Employer Branding &
Recruiting. Authentisch,
mit AI Agents.
Von der EVP zu passenden Bewerbenden.
Ruckzuck und zum Bruchteil der Agenturkosten.
Sag hallo zu Carla, Dana und Cora!
Drei Agents, ein Workflow. Von der Kampagne bis zur Einstellung.
Schau mal, welche Wirkung sie erzielen
Kostenersparnis vs. Agentur
Tage statt Wochen. Bruchteil statt Agenturbudget. Und ein Gedächtnis, das jedes Feedback behält.
−62 %Kostenersparnis gegenüber der Agentur
Mehr passende Bewerbende
Authentische Kampagnen, zielgruppengerechte Ansprache und dort herausstechen, wo Talente sich aufhalten.
3xMehr passende Kandidat:innen
Weniger Kosten pro Einstellung
Unser Feedback Loop verbessert Dein Recruiting dauerhaft und hat sich schnell selbst bezahlt.
−40 %Niedrigere Kosten pro Einstellung
Wie helfen Dir die Agents?
Authentisches Employer Branding, in Tagen statt Monaten
Bau eine authentische Arbeitgebermarke auf und skaliere sie in Kampagnen – passend zu Deiner Kultur, Deinen Menschen, Deinem CI.
- Erstellung einer EVP + Leitkonzepte
- Authentische Kampagnen auf Deine Zielgruppen optimiert
- Jedes Deiner Feedbacks gespeichert, dauerhaft lernend
- Authentische KI-Bilder oder echte Fotos
CarlaMarkenstrateginPerformance Recruiting,
dauerhaft optimiertFinde und überzeuge die richtigen Kandidat:innen auf den besten Kanälen und sammle endlich aussagekräftige Daten, um den ganzen Weg vom Klick bis zur Einstellung zu optimieren.
- Verstehen, was Deine Wunschkandidat:innen antreibt
- Endlich wissen, welche Talente Du wo erreichst
- Mit jedem Euro mehr passende Bewerbungen gewinnen
- Jeden Kanal analysieren, vom Klick bis zur Einstellung
DanaDatenanalystinPersönliche Talentreisen,
die überzeugenKandidat:innen stellen ihre Fragen und bekommen sofort Antworten, statt sich durch lange Stellenbeschreibungen zu kämpfen. So entsteht aus Interesse eine Bewerbung.
- Deine Kultur erlebbar machen, schon vor dem ersten Gespräch
- Bewerben in wenigen Klicks, jederzeit
- Auffindbar in ChatGPT & Co.
- Aus jedem Gespräch lernen, was Talente wirklich bewegt
CoraConversion-Spezialistin
Dein Gedächtnis für Employer Branding und Recruiting
Mit jeder Kampagne, jeder Bewerbung und jedem Gespräch weißt Du mehr darüber, was Deine Zielgruppe überzeugt. Deine Erfolge baust Du aus, und Fehler machst Du nur einmal.
Was Du mit Emerge bekommst
Alles, was eine Agentur liefern würde – aus Deinem CI und Deiner EVP gebaut und in Wochen statt Monaten in Deinem Recruiting-Stack im Einsatz.
Demo buchen (öffnet in einem neuen Tab)Emerge in Deinem AI-Assistenten: Verbinde Emerge per MCP mit Claude, ChatGPT, Gemini oder Microsoft Copilot. Kampagnen erstellen, Ergebnisse abfragen, Feedback geben: alles im Chat, mit klaren Rechten und voller Kontrolle über Deine Daten.
Internationaler Rollout Deiner EB ins Recruiting. Als Gatekeeper für globale Qualitätsstandards. Volle Kontrolle und konstante Recruiting-Qualität weltweit.
Eine Leitidee, die trägt, wird zu Headlines und Motiven für jede Stelle, vom Azubi bis zur Meisterin, ohne Fotoshooting.
Kampagnen so schnell optimieren, dass Performance Recruiting fast Headhunting-Effekte erzeugt.
Ein Team mit Human Experts ist stetig mit dabei: von Employer Branding über Design bis hin zu Recruiting.
Kampagnen-Assets, zugeschnitten auf Deine Zielgruppe, entstehen aus Deinem CI und Deiner EVP, on brand, international und ohne Fotoshooting. Egal ob Du Dich für nur echte Bilder entscheidest oder KI-Bilder, wir helfen Dir mit beidem.
ATS-Integrationen schicken jede Bewerbung direkt zu Personio, Greenhouse, SAP SuccessFactors und mehr ATS.
EVP aus echten Stimmen: Deine Mitarbeitenden beantworten fünf statt 25 Fragen, getippt oder gesprochen. Emerge AI hakt nach, erkennt die Themen und verdichtet sie zu Kernaussagen.
Assets aller Art, von Video zu Online-Assets, Bewegtbild, Print, Schrift und mehr: alles aus einer Hand, in Deiner CI und Employer Brand, für jedes Format.
Aktive Reports und Empfehlungen bündeln alle Kanaldaten an einem Ort und sagen Dir, was Du als Nächstes ändern solltest.
Agents für jede Employer Branding- und Recruiting-Aufgabe entwerfen Kampagnenideen, Persona-Analysen, Interviewfragen und Stellenbeschreibungen.
Eine interaktive Karriereseite: pixel-optimiert, beantwortet jede Frage der Kandidat:innen und schickt die Bewerbung direkt ins ATS.
Claude
ChatGPT
Gemini
Personio
Greenhouse
SAP SuccessFactors
Schau, was Kund:innen sagen
„Wir sind seit dem Start Emerge-Kunde und freuen uns, die rasante Entwicklung mitzuerleben.
Unsere Hochschulkampagne brachte mit überschaubarem Budget sehr gute Ergebnisse, die Werbemittel für einzelne Micro-Kampagnen entstanden schnell und passgenau. Inzwischen hilft uns Emerge auch beim Recruiting für schwer zu besetzende Ausbildungsberufe.“
Silvia Johanna PyttelEmployer Branding Strategin, EnBW
„In den ersten drei Monaten haben wir unsere Kosten pro Einstellung bereits um 30 % gesenkt. Unglaublich!“
Verena HemmertRecruiterin, Expert Elektrowarenhandel
„Bei der Suche nach Berufskraftfahrern, einer echten Engpasszielgruppe, konnte Emerge gleich doppelt helfen. In nur 10 Tagen hatten wir 15 Bewerbungen, davon 95 % wirklich qualifiziert: eine um 70 % bessere Passungsquote als bei unserer regulären Stellenausschreibung.“
Marius BischewskiProjektreferent, EDG, Müllentsorgung Dortmund
„Wir suchen Spezialist:innen, die es am Markt eigentlich nicht gibt, und das mit kleinem Budget. Mit Emerge haben wir eine Arbeitgebermarke bekommen, die wirklich nach hema klingt, und Kampagnen, die genau die Richtigen erreichen.
Irgendwann waren alle unsere Stellen besetzt. Und die KI-Bildwelt wirkt so echt, dass Kolleg:innen fragen, seit wann wir diese Mitarbeitenden haben.“
Kristina FilippiInhouse Recruiterin & Employer Brand Managerin, hema electronic
„Wir haben im Vergleich zu einer Agentur 42 % der Kosten gespart, und die Ergebnisse lagen in Tagen statt Wochen vor.“
Max S.Teamlead Personalmarketing & Strategie einer der größten Baumarktketten Deutschlands„Die Zusammenarbeit mit Emerge war vom ersten Kontakt an professionell, unkompliziert und partnerschaftlich. Statt einer klassischen Produktpräsentation standen unsere Bedürfnisse im Mittelpunkt.
Schon die ersten Einblicke zeigen: KI kann mit dem richtigen Kontext erstaunlich authentisch werden und eröffnet uns ganz neue Möglichkeiten im Employer Branding und Talent Acquisition.“
Rahel DoschHR Marketing & Recruiting Partner, BKW AG
Wir sind Experten in Employer Branding & Recruiting
auf LinkedIn (öffnet in einem neuen Tab)Daniel Braun, CEO
Hat WorkGenius, eine deutsche HR-Tech-Plattform, in den USA skaliert und Hunderttausenden Freelancer:innen zu besserer Arbeit verholfen. Bei Emerge startet er von der anderen Seite: beim Arbeitgeber.
auf LinkedIn (öffnet in einem neuen Tab)Thomas Holl, CTO
Hat Babbel als CTO mitgegründet, um Millionen Menschen beim Sprachenlernen zu helfen, und davor mit Traktor neu erfunden, wie DJs arbeiten. HR ist die dritte Branche, die er neu aufbaut.
auf LinkedIn (öffnet in einem neuen Tab)Reiner Kriegler, EB Experte
Hat den identitätsbasierten Ansatz im Employer Branding begründet und das Standardwerk dazu geschrieben. Er hat Arbeitgebermarken in mehr als 500 Organisationen geprägt.
KI, aber authentisch
Content ist heute Massenware. Nur Hyper-Persönliches und Echtes überzeugt. Wir können beides.
- DSGVO-konform
- Gehostet in der EU
- Kein Training mit Deinen Daten