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KI-gestütztes Recruiting & Employer Branding im Bau

Fachkräfte im Bau sitzen nicht am Schreibtisch. Wir helfen Dir, eine echte Arbeitgebermarke aufzubauen, Maurer:innen, Zimmerer:innen und Polier:innen auf dem Smartphone zu erreichen und Aufmerksamkeit in Bewerbungen zu verwandeln.

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Drei Agents.
Ein nahtloser Workflow

Was sich mit Emerge ändert

  1. Keine externe Agentur mehr nötig

    Kampagnenarbeit, die bisher an eine Agentur ging, läuft jetzt in Deinem eigenen Team.

    −42 %Kostenersparnis gegenüber der Agentur

  2. Mehr passende Menschen bewerben sich

    Wir gestalten Talent Journeys, die 3x mehr passende Kandidat:innen finden

    3xMehr passende Kandidat:innen

  3. Kosten pro Einstellung senken

    Mit skaliertem Employer Branding und unserem optimierten Ansatz senkst Du die Kosten pro Einstellung um 40 %

    −40 %Niedrigere Kosten pro Einstellung

Drei Agents, ein Workflow

  1. Kampagnen, die auf der Baustelle ankommen – in Tagen statt Wochen

    Zeig, wie es bei Dir wirklich ist – mit echten Mitarbeitenden statt Stockfotos. Bau eine authentische Arbeitgebermarke auf und skaliere sie in Kampagnen, passend zu Deiner Kultur, Deinen Leuten, Deinem CI.

    • Gemessen an Hunderten von Arbeitgebermarken
    • Eigene Kampagnen für jedes Gewerk, von Maurer:innen bis Bauleiter:innen
    • Jedes Format von Social Media bis Bauzaunbanner, ohne Fotoshooting
    CarlaMarkenstrategin

  2. Social Recruiting, das gewerbliche Fachkräfte erreicht

    Erreiche Baugeräteführer:innen, Polier:innen und Bauleiter:innen dort, wo sie nach Feierabend ohnehin unterwegs sind – auf Facebook und Instagram – und sammle endlich aussagekräftige Daten, um den ganzen Weg vom Klick bis zur Einstellung zu optimieren.

    • Zielgruppenanalyse für jedes Gewerk und jede Region
    • Empfehlungen für Kanäle und Budget
    • Detaillierter Report vom Klick bis zur Einstellung
    DanaDatenanalystin

  3. Bewerben in der Mittagspause – ohne Anschreiben und Lebenslauf

    Wer auf der Baustelle arbeitet, schreibt kein Anschreiben am Rechner. Lass Kandidat:innen ihre Fragen im Chat stellen und sich direkt vom Handy bewerben, statt lange Stellenbeschreibungen zu lesen.

    • Bewerber:innen chatten mit einem Agent als künftigem Teammitglied
    • Bewerbung vom Smartphone in wenigen Schritten, ohne Lebenslauf
    • Stellenseiten optimiert für die KI-Suche
    CoraConversion-Spezialistin

Alles, was Dein Recruiting weiß, an einem Ort

Arbeitgebermarke, Performance und jede Frage von Bewerber:innen fließen in emerge OS. So lernst Du mit jeder Stelle besser, was gewerbliche Fachkräfte wirklich bewegt – vom Gehalt bis zur Anfahrt zur Baustelle.

Was Du mit Emerge bekommst

Alles, was eine Agentur liefern würde – aus Deinem CI und Deiner EVP gebaut und in Wochen statt Monaten im Einsatz, damit Deine Stellen nicht monatelang unbesetzt bleiben.

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  • Kampagnen-Assets, zugeschnitten auf Deine Zielgruppe, entstehen aus Deinem CI und Deiner EVP, mit Deinen echten Leuten statt Stockfotos – on brand in jedem Format, vom Instagram-Post bis zum Bauzaunbanner, und ohne Fotoshooting.

  • Aktive Reports und Empfehlungen bündeln alle Kanaldaten an einem Ort und sagen Dir, was Du als Nächstes ändern solltest.

  • Agents für jede Recruiting-Aufgabe entwerfen Kampagnenideen, Persona-Analysen, Interviewfragen und Stellenbeschreibungen.

  • Echte Fotos Deines eigenen Teams kommen direkt in Deine Anzeigen, KI-Bilder nur dann, wenn Du sie willst.

  • Eine interaktive Karriereseite beantwortet die echten Fragen der Kandidat:innen im Chat – auch nach Feierabend und vom Smartphone – und schickt die Bewerbung direkt in Dein ATS.

  • ATS-Integrationen schicken jede Bewerbung direkt zu Personio, Greenhouse oder SAP SuccessFactors.

  • DSGVO-konform
  • Gehostet in der EU
  • Kein Training mit Deinen Daten

„Im ersten Quartal 2026 haben wir bereits 30 % mehr gute Bewerber:innen eingestellt als im gesamten Vorjahr.“

„Wir haben im Vergleich zu einer Agentur 42 % der Kosten gespart, und die Ergebnisse lagen in Tagen statt Wochen vor.“

„In den ersten drei Monaten haben wir unsere Kosten pro Einstellung bereits um 30 % gesenkt. Unglaublich!“

So schnell geht’s

  1. Tag 1

    Onboarding

    Lade alles hoch, was Du an CI hast (CI-Guides, Logos, etc.).

  2. 1–2 Wochen

    CI & EB-Foundation

    Carla erstellt Deine Foundation aus EVP & Leitkonzept. Dein Team und Du geben Feedback – bis der Kontext perfekt ist. Unsere Human Design & EB Expert:innen sind auch dabei.

  3. 3–4 Tage

    Kreative Umsetzung der ersten Kampagnen

    Carla übersetzt EVP & Leitkonzept konsistent in Assets – extern wie intern. Inkl. Deinem Feedback und Expert:innen, die bei uns einmal noch drüber schauen.

  4. Live

    Los geht’s!

    Cora & Dana fangen an mit dem Recruiting.

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Wir kennen beide Seiten des Recruitings

  • Daniel Braun auf LinkedIn (öffnet in einem neuen Tab)

    Daniel Braun, CEO

    Hat WorkGenius, eine deutsche HR-Tech-Plattform, in den USA skaliert und Hunderttausenden Freelancer:innen zu besserer Arbeit verholfen. Bei Emerge startet er von der anderen Seite: beim Arbeitgeber.

  • Thomas Holl auf LinkedIn (öffnet in einem neuen Tab)

    Thomas Holl, CTO

    Hat Babbel als CTO mitgegründet, um Millionen Menschen beim Sprachenlernen zu helfen, und davor mit Traktor neu erfunden, wie DJs arbeiten. HR ist die dritte Branche, die er neu aufbaut.

  • Reiner Kriegler auf LinkedIn (öffnet in einem neuen Tab)

    Reiner Kriegler, EB Experte

    Hat den identitätsbasierten Ansatz im Employer Branding begründet und das Standardwerk dazu geschrieben. Er hat Arbeitgebermarken in mehr als 500 Organisationen geprägt.

KI, aber authentisch

Content ist heute Massenware. Auf der Baustelle überzeugt nur Echtes: Deine Leute, Deine Projekte, Deine Sprache.

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